汶川县选拔事业编制等“四类人员”担任乡镇领导职务的工作方案
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汶川县选拔事业编制等“四类人员”担任乡镇领导职务的工作方案

时间:2018-01-24 10:43:05 来源:本站 作者:

  号)文件精神,为着力改善乡镇领导班子年龄、知识、专业等结构,增强整体功能和合力,全面提高乡镇领导班子建设科学化水平,制定汶川县选拔“事业编制人员、村党组织、优秀村干部、大学生村官”(简称

  坚持中央好干部标准,落实“三严三实”要求,鲜明省委“重品行、重实干、重公认”用人导向和州委“干正事、干实事、干成事”工作导向,坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一,着眼事业发展和乡镇领导班子长远建设需要,选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,为强力推进强乡兴村、精准扶贫、脱贫奔康,夯实基层堡垒、奠定组织基础。

  (一)党管干部原则。选拔“四类人员”担任乡镇领导职务工作,在县委的领导下进行,工作方案经县委研究通过,报州委组织部备案后实施。

  (二)德才兼备原则。坚持把政治标准、政治立场放在首位,注重选拔党性观念强、主体意识强、群众观点强、有基层工作经历、经过多岗位锻炼、愿意扎根基层、与群众有深厚感情的干部;注重选拔熟悉现代农业、乡村旅游、城镇建设、乡村环保和治理等人才;注重选拔在脱贫奔康中特别讲奉献、敢担当、善作为、事业心强、工作得力,与脱贫攻坚相匹配的专业型、管理型、治理型人才;善做群众工作和民生工作的干部。

  (三)群众公认原则。在谈话推荐和会议推荐中,要广泛听取单位职工、服务对象和有关联度的干部群众的意见,并进行民主测评,充分体现群众公认。

  (四)竞争择优原则。选拔“四类人员”必须坚持竞争择优原则,严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的选任程序进行选拔,坚持好中选优、优中选强,注重综合素质和工作实绩。

  (五)民主集中原则。充分发扬民主,坚持民主集中制,尊重和保障民主权利,改进和完善政治参与。单位推荐必须召开党组(党委)会议,形成书面推荐意见。“四类人员”选拔的人事方案必须经县委常委会讨论决定。

  1.参加工作4周年以上,符合提拔任副科级领导干部对应的资格条件(取得专业技术职称十二级3周年以上或担任管理岗位九级职员3周年以上,其时间可合并计算);

  担任股级职务或具有中级职称以上的优先,急难险重任务有突出贡献的优先,优秀年轻干部人才递进班学员优先,具有1周年以上乡镇工作经历优先。

  个人连续2年以上年度考核为优秀的优先,到村任职前有乡镇工作经历的优先,具有中级职称以上的优先。

  受到省委表彰的优先,党组织分类定级为先进的优先,软乡弱村整顿中弱村转强村的优先。

  连续担任村“两委”主要负责人2年以上的优先,连续2年以上年度考核为优秀的优先,受到州以上表彰的优先。

  6.参与、支持、资助民族分裂活动的;参与、支持打、砸、抢、烧等不法活动的;包庇、窝藏、纵容各类违法人员的;捏造、散布破坏社会稳定的谣言和虚假信息的;参加与民族分裂破坏活动相关的游行、示威、集会、静坐等不法活动的。

  (一)调研分析。启动选拔程序前,县委组织部对全县范围内符合条件的人员进行摸底调查,了解干部的表现情况,掌握优秀人员名单,研究制定具体标准。

  (二)推荐报名。凡符合选拔条件者均可向所在单位提出申请,各乡镇党委、县级各相关部门党组要认真对照选拔条件,对本单位(系统)内符合条件人员进行认真摸排、分析,通过先个别谈话推荐,再会议推荐,党组(党委)会议集体研究的方式确定拟推荐对象。推荐对象以参加选拔时所从事的工作为准,具有多重身份的,按编制管理和工作性质主次认定,每名人员只能参加一类人员的选拔。各乡镇、县级相关部门需提供以下资料:报名人员身份证复印件,毕业证、学位证复印件,表彰材料复印件,任职文件复印件,推荐名册、推荐表(一式三份)于2016年4月19日前上午12:00前(逾期不报,视为放弃)报送县委组织部干部科,电子文档一并报送。书面材料均盖推荐单位党组织公章。

  (三)资格审查。根据报考条件要求,组织、人社、民政等部门对报考人员进行资格审查。

  (四)组织测试。测试分笔试、面试和量化考核。笔试成绩占60%,面试成绩占20%,量化考核占20%。

  2.面试。按“四类人员”分类进行,按照面试人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人员。面试重点测试语言表达、逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题能力。

  3.量化考核。对政治素质、工作态度、工作能力及业绩、职业道德进行量化考核。

  (五)考察。根据总成绩,同一类别拟选拔名额为1-3名的,按多1人确定考察人选名单;同一类别拟选拔名额为4名及以上的,按1:1.5的比例确定,考察工作按照《阿坝州选拔任用党政领导干部考察工作实施办法》的规定实施。经考察合格的人选名单向社会公示(5个工作日)。

  (六)县委研究。根据考察结果,综合考虑乡镇领导班子功能结构、换届人事安排等因素,研究提出建议人选,县委常委会研究确定人选。

  按照《阿坝州选拔任用党政领导干部任职管理实施办法》的规定,拟任职人选经公示无异议、任前谈话后,到岗任职。对需选举任职的拟任人选,经组织提名进行选举。

  选拔对象试用期满,经考察考核确定为称职以上等次的,按程序报州委组织部办理公务员登记手续。经选举任职的选拔对象,在任职后一个月内,按程序报州委组织部办理公务员登记手续。

  (一)“四类人员”担任乡镇领导职务后,在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。服务期限未满的,一律不得调动。

  (二)事业管理岗位干部和专业技术干部经选拔为乡镇领导职务后,工资按公务员工资执行。

  (三)选拔对象年龄、工龄计算截止时间为2016年6月30日。干部年龄、工龄、学历等信息以干部档案审核为准。

  (四)严格执行干部选拔任用“四项监督制度”,采取切实有效措施,完善监督手段,把严格监督贯穿于选拔工作各个环节。畅通群众监督渠道,及时受理反映换届纪律的问题。对违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起,查处一起,并及时通报曝光。

  为加强对选拔“四类人员”担任乡镇领导职务作的领导,成立选拔“四类人员”担任乡镇领导职务工作领导小组,下设办公室,办公室设在县委组织部。领导小组办公室具体组织实施,确保公开、公平、公正,并接受社会监督。

  主办:中共汶川县委 汶川县人民政府承办:汶川县信息公开工作办公室 汶川县新闻中心

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